为什么老板不喜欢你
为什么老板不喜欢你，步入职场总会遇到这样或那样的问题，发现问题要积极且及时的去解决，人际关系是一门学问，下面大家就跟随小编一起来看看为什么老板不喜欢你的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。
为什么老板不喜欢你1
一、会令领导不喜欢的行为
1、一心二用的人
随着互联网的发展和进步，个人就业形势和投资渠道逐渐多样化。很多员工除了固定工作之外还有一份或多份的兼职，有时在公司里以投资人、炒房人、直销人、保险代理人的身份出现，两全其美，甚至多种用途。他们每天都很忙，以至于他们在自己本身的工作上的时间极其有限。这样的员工是不可能得到老板的肯定和认可的。
2、凡事都有借口的人
工作中出现问题没有理由，只有推脱责任的借口。这类员工的任何失误都有他认为非常合理的客观原因。所以说，不主动承担责任的员工，永远没有未来。
3、心胸狭窄的人
团队作战讲究团结协作，但很多员工心胸狭窄，不能接受不同意见。当他们有机会成为团队领导的时候，他们就会唯我独尊，作为团队中的一名普通成员，他表现得独来独往，特立独行，把与自己意见相左的人当成敌人，伺机报复。这样的员工一定是团队里的害群之马，和他就不可能建立一个优秀的团队。老板不会喜欢这样的人。
二、如何赢得领导的喜爱
1、领导者喜欢聪明的人
领导和员工一样，为了做好工作，挣更多的钱养活自己和家人，为了过上更好的生活，才会在职场打拼。所以领导肯定会喜欢那些业务能力强的人，因为这些人能更好地帮他完成工作。领导一般喜欢聪明的人，他们学习能力强，在具体工作中能给他帮助。所以，想要得到领导的喜欢，就要让自己变得更聪明，做不到的就要更努力。总之，一定要让自己变得更强大。
2、尊重才会迎来尊重
想要被领导喜欢，首先要尊重他。因为你尊重他，他才会愿意尊重你，然后就会慢慢发现你的优点，再喜欢上你。如果你不尊重领导，经常质疑他，不服他的管理，你还希望领导能喜欢你，培养你，这是不可能的。
3、如果相处不好就跳槽
如果你在一个公司不能和上级很好的共事，而且有一个矛盾无论如何都无法调和，那么为了自己的长远发展还是换个地方工作比较好。毕竟，当你们之间出现不可挽回的裂痕时，作为下属的你被他管理，处于弱势地位，很多地方会受制于领导。遇到小心眼的领导，工作生活就都会乱，与其这样，不如趁年轻早点跳槽。
三、领导不喜欢的三种表现
1、看不起领导
走在职场上，领导成为你上司的原因一般都有过人之处。不成熟的专业人士往往站在自己的立场去看外界，都会高估自己，低估别人，如果你看不起你的领导，即使你把这个想法藏在心里，你的老板也能感觉得到。如果你蠢到都表现出来，那你就会不可避免地被领导打压、冷落，因为没有哪个领导喜欢看不起自己，不尊重自己的下属。
2、生领导的气
在职场上，混得差的员工在被领导批评后，就会对领导生气：“你批评我，我还是不理你”。如果领导不和他说话，他绝对不会主动和领导汇报工作，其实领导根本不在乎你，你自己耽误了自己的发展，吃亏的还是你。
3、与领导竞争
职场上有才华的人也不少，为什么人才不能重用？实际上，有些有才华的人喜欢争强好胜，喜出望外，如果做了一点工作，就把功劳记在自己身上，而不是在领导面前让自己吃一点亏。这样一来，如果你有能力，领导也不会喜欢你，反而会不安排你工作，让你一无是处。职场上成熟的人，是会帮领导做事，给领导功劳。因为只有领导升职了，自己才会被推荐接任。
总结
作为领导肯定都是喜欢聪明人的，尊重可以迎来被尊重，相处不好就跳槽。希望大家牢记这三点赢得领导看中的方法，这会对你在职场的发展很有帮助。
为什么老板不喜欢你2
一、领导为什么不喜欢你？这一点必须要去分析、研究，否则无法“辨症施治”啊！
俗话说：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
还有一句老话：解铃还须系铃人。
又有一句话：辨症施治。
三句话串联到一起的思想就是：找到领导不喜欢自己的理由，并且分别采取不同的应对策略与方法！而且各种原因导致的应对策略中一定有不同之处。
1、自己日常很少主动的接触领导，导致领导的误解
有些朋友可能由于各种原因，不愿意靠近领导甚至有意无意的躲着领导。除了工作过程中必须与领导碰面、交流、汇报的场合，尽量的不与领导接触，更别提交流、聊天了。
在小编看来无论是什么原因导致自己疏于与领导互动，领导都不会高兴。甚至让领导对自己产生误解。
因为日常缺乏互动，领导完全有理由对你产生一些负面印象的怀疑！
怀疑你看不起他、看不上他！怀疑你内心里抵触他！
怀疑你根本没有打算在这家企业长久的工作；
......
你的客观表现如果让领导感觉到了疏远，就别怪领导瞎想！正是因为你的表现，造成自己根本没有时间、机会让领导知道你内心真实的想法！你也别怪领导误解你！
2、自己日常可能背地里说过领导的坏话或者发过牢骚、抱怨。这很可能让领导知道了。
很多职场人会不注意这一点，很可能私下里和某些同事闲聊时有过抱怨，有过牢骚。而且这种习惯造成了自己经常这么干。
或许自认为自己抱怨的、发牢骚的地方没什么不对、没什么不合理，也没有抹黑、诋毁领导，只是说了几句内心里的真话。
但是职场规则中有一个“天条”：背后的批评、指责、抱怨、牢骚等等根本不可以有！——这一点没有任何的道理可讲！谁也别较真，别试图辩解，只要犯了这种错误，就很可能要承担后果！
3、让领导感觉到你恃才傲物，连领导都不放在眼里
很多员工可能感觉自己很冤枉，自己根本没有恃才傲物的思想。可现实中自己的一些表现会让领导得出结结实实的结论：你恃才傲物。
例如，自己工作能力、业绩非常好，可就是不喜欢沟通，不喜欢和领导互动。甚至见了领导也不怎么说话，表情也很僵硬。日常尽量的减少与领导碰面的可能性。
在这种情况下，领导怎么可能判断出到底你是不敢和领导互动呢？还是不屑于和领导互动呢？！谁能说的清楚？反正你和领导很少互动，你也没解释过！领导误解了，那就是你自己的问题，谁也别埋怨！委屈就自己受着吧！
当然，有一些职场人是的的确确的恃才傲物，就连私底下闲聊时也表达出了对领导的不屑。这种人不被领导讨厌那才见鬼了。
4、让领导感受到了职位方面的威胁，也可能导致领导的排挤
有些领导本身比较敏感，而且自己的能力水平又不太高，这可能导致他们因为知道你哥哥方面的优秀表现与能力，担心你对他的职位、地位产生威胁。
担心被替换掉，被自己的下属给顶替掉，是部分管理者的心理。在这种心理驱使下，很可能做出排挤下属甚至到更高层领导那里说下属坏话的行为。
领导也是人，素质高低、能力大小差异非常大。遇到这种领导的`话，被排挤也是正常现象。
5、自己的影响力、感染力造成领导有被架空的危机感
有些职场基层员工虽然只是员工，但是他们的能力很强，在群中中的影响力比较大。他们的某些观点、看法特别容易被同事们接受。
在这种情况下，身为领导的往往会有危机感。他们害怕这类员工带着员工找事儿，或者带着员工一起消极工作或者一起抵制自己的管理工作实施。
而且现实中确实有一些员工借助自己的影响力、公信力带头和领导掐架、闹矛盾。这种的员工往往结果都不好。
一旦让领导感受到了这种危机，领导排挤此人也是一种必然之举。
6、有些人和高层领导或者老板关系很好，却不知道低调，造成直属领导不爽
企业中有些人虽然是基层员工，但是和有些高层领导甚至老板很熟络，也得到了高层的认可、赏识、重视。在此情况下，他的直属领导不可能不知道这个事实。
在这种情况下，如果这位员工不懂得低调，不懂得在公开场合的一些言行，很可能让直属领导感觉这位员工有恃宠而骄、狐假虎威的思想与行动。
或许这个员工感觉自己挺冤的，自己根本没有这种想法，但自己不经意的一些言语、行为，很可能让直属领导误解了。
别怪直属领导！从自己身上找原因就好！
小编只是罗列了可能存在的6种原因，而现实中还有很多种原因！如果不去准确的分析，怎么可能找到有效的解决问题的思路方法呢？
怎么可能有统一的某种方式来直接让领导喜欢自己呢？你的领导也不是吃素的！不能对症下药，怎么可能让领导改变观念？
二、解决此问题最大的原则：主动靠近领导
除非你是老板家的亲戚或者拥有某种决定企业生死的本事，否则就必须做到“靠近领导、主动与领导沟通、交流”！
针对不同的原因，沟通交流的内容、策略、方法会有不同，但如果抵触这个大原则，那几乎没戏！
即使老板、高层领导非常赏识你，愿意在背后帮你“使劲儿”，也需要你主动的与直属领导互动作为基础的！别指望你不动，单单靠老板发句话就解决问题！
即使老板发了话，领导暂时明面上放过你，你日后不会好过的！这几乎是百分之百会发生的。
因此，主动靠近领导，这是解决问题的最大原则，也是职场人必须要坚持的生存发展法则。。
越是弱者，越容易给自己找理由，越容易将自己的错误看的很小，并且找理由说明自己没什么错，是别人矫情了。
