加薪的方法多种你会怎么选
加薪的方法多种你会怎么选，在职场中要保持积极学习的态度，提升自己的能力才是头等大事，学会向同事学习可以省掉很多不必要的麻烦，那加薪的方法多种你会怎么选呢？下面是我为大家整理的相关信息供大家参考。
加薪的方法多种你会怎么选1
告诉老板你的想法
首先，一定要告诉老板自己的想法，这种做法可能看上去很愚蠢，但是如果你不直接的说出来，很多时候老板是不会知道的，可能会有一个工资更高的空缺职位，这时你可以选择跟老板说一下，因为一般情况下我们做的都是一些相同的工作，如果可以更好的去成长，那么，是需要跨界的，不能一直在一个岗位待太久，所以一定要很好的告诉领导，你想要得到这个机会，在某种情况下可能领导就会给你这个机会。
学会横向发展
每个人一定要学会横向发展，而不是垂直向上的发展，可能对于现在的工作领域来说，在公司中并没有向上发展的空间，但是你一定要知道，如果是做程序员的，你不一定永远是一名程序员，你可以选择跨一个领域，这样自己就可以在岗位上更好的向上发展，所以千万不要总是在一个领域去停留，可以适当的考虑横向发展。
学会创造机会
在职场当中，一定要学会为自己创造机会。可能你会当面与领导讨论升职的问题，如果进行的不顺利，不要担心，你要想办法创造出自己的职业发展路径，寻找发展的机会，然后抓住它们学习更多的知识，其实对升职加薪是很有帮助的，它们可以更好的去促进我们的发展。
要求更多的薪水
我们在找一份工作的时候，因为没有办法直接的体现自己的能力，在刚开始薪水是非常低的，但是你要知道，是可以要求获得更多薪水的，可以收集市场上关于这个行业的工资行情，在面试的时候就可以直接给老板去看，提出加薪的要求，很多人会对这个做法感到惊讶，但是只要你所要求的薪水不过分，还是会满足你的，因此，如果你选择这样的方式，可能挣的薪水会比之前要多。
加薪的方法多种你会怎么选2
加薪的注意事项
一、切忌缺少自信和底气
要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极;觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
二、切忌缺少准备，用词模糊
老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的付出吗?所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的`贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如去年谈成了那些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本等?并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
三、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较
永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了?如果是自己的能力问题，那就再接再厉;如果是老板的问题，那你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
四、切忌不涉及加薪的具体数据
当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
五、不要只拘泥于工资单
因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
六、不要选择不恰当的时机
提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
七、加薪如被拒绝，不要闹情绪
如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。此页面是否是列表页或首页?未找到合适正文内容。
