职场换部门的策略

职场换部门的策略

职场换部门的策略，职场的生活充满了竞争，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，面对不好相处的同事可以减少接触，在职场上，职场换部门的策略是很重要的。

职场上的拉帮结派是按“谁的亲信”分类，没拉帮结派指的是没有成为谁的亲信的意思。如“忠诚”不等于“拉帮结派”一文所说，拉帮结派对公司没有任何好处。

但忠诚却不同。忠于自己所属的上司，是一名公司职员必备的职业道德，也是公司发展必不可少的文化。因此上司不能把忠诚视同于拉帮结派。很多人由于不知道明天会怎样，因此会以保险的心态拉帮结派，但对未来怀有不安心理，不管是上司还是员工都一样。而且更高职位的人会更不安，这是职场常识。那为什么你还想把未来托付给这样的人呢？用于做那些事情的时间和精力，还不如用来忠于公司、忠于上司。

不拉帮结派并不意味着另眼看待拉帮结派的人。他可能会成为你以后的上司，即使不是如此，也会因为工作而彼此联系。做正事的同时积极地与这些人保持交流，可以让处于中立地位的你，不用拉帮结派，也不会被拉帮结派的入排斥。有时这种“模糊的关系”可以成为你在公司政治斗争中保护自己的盾牌。

如果希望能够在不拉帮结派的同时，又能扩大人脉关系的话，你不仅要努力与同事相处，更要积极地跟上司沟通。没有一个上司会排斥有礼貌并想跟自己多交流的部下。之前也许会有怀疑，觉得你“到底有什么目的”。但如果你不是怀着“特定的目标”，而是真诚地进行交流，那么大部分的上司都会接受。没有相互利用意图的前辈和上司是你的良师益友，生活中没有什么人会比他们对你更有帮助了。

在用尽所有的努力都不能对上司产生忠心的时候：赶快换一个上司。

“你是不是也有一个即使自己死了也不会对其产生忠心的上司？”如果你就是遇到这样问题的人，则先对你的不幸深表同情。这时，职场人士能够做的只有两个选择：一个是辞职，另一个是换部门。第一种情况已经在第一章中讲过，因此省略。下面就讲讲换部门的策略。

如果选择上司，首先要有一个正确的心态。因为调换部门的事情，一般不会成功，所以要做好不成功就离职的心理准备，这是员工所能使出的唯一的“必杀技”。一般情况下，职员不能随便选择自己的上司。由于最终选择权在上司手里，所以自己又不能与上司闹得太僵。但是，一旦你选择了调换部门，你与上司的关系就再也无法维系了。

当然，也有可以正当选择的时机，一般来说，第一次机会是面试的时候，面试官中肯定会有自己的部门主管。面试的时候一定要观察他的人品，因为以后他会成为你的上司。特别是年轻的人，劝你在考虑公司之余，再考虑一下成为自己上司的人。

第二次机会是部门转换或者机构改革的时候，会出现自己愿意追随的上司，同时他也喜欢你加入的情况。这时要注意的是现任主管的态度。大体上，现任主管不会喜欢让自己的部下转到其他部门，而其他部门的主管更不可能出面帮你说话。所以，与你的上司讨论并得到他的谅解是非常必要的。

以下就是转换部门时的策略：

第一，最为重要的是，本人必须要有决心。如果问题到了无法收拾的情况，你有辞职的准备吗？如果没有转换部门的强烈愿望，那么就不要提出来。部门转换本身是非常敏感的问题，因此没有心理准备，一旦转换不得，你不仅成为现任主管的“眼中钉”，还会为难要去的部门主管。所有人都会受影响，但受影响最严重的还是你。

第二，首先要了解在公司内部转换部门的条例。部门调动以及可能会出现的情况会非常复杂，并且可能牵一发而动全身。调动需要行政人员的配合，因此先跟有经验的秘书谈一谈，会对你有很大的帮助，同时要慎重地跟人事部职员商议。如果是平时并不怎么亲近的人事部职员，那他很可能会直接告诉你的主管。人事部门的作用就是掌握员工的动向，因此事情至少会传到人事部主管那里。

第三，要站在决定此事的人(主管)的立场上考虑。假设你在小组中有着不可替代的核心作用，而你却想要调动，答案会非常明确，“NO!”。因此职位越高调动会越难。特别是你现在做的是不能替代的工作时，即使主管想答应也办不到。因此先解决现在的事，在接受另一个项目之前再跟主管说。

第四，不管是什么情况，都不要伤及主管的面子。谈到调动时主管会问原因，如果回答说“部门没有前途”、“跟X X X之间关系不好”，甚至说“不能接受你的行事风格”等话，他会怎么想？面子受损的主管最常用的方法就是拒绝你的`要求，并一直为难你。最终被折磨的职员只好说出“不转换部门我就辞职”。对此，主管肯定会说“是吗？那你辞职吧”，而不是“知道了，同意你转换部门”。因此说的时候要有礼貌，不要想一口吃个胖子，要分几次谈话。在我认识的人中，也有为了调动而跟主管谈了一年的情况，当然是在不妨碍做事的前提下。

第五，跟想去的部门主管进行商议。如果你勉强获得了现任主管的同意，而你想去的部门主管却说“这件事暂时不太妥当”，则所有的努力都泡汤了。因此要先表达你的诚意，最好让他多帮助你。比如，你在现在的部门中有多么努力，在新的部门中怎样能做更多的事等等，让主管直接找上司商议。如果新的主管看到了调你过来的价值，则会堂堂正正地跟自己上司说。这样才能把你转换部门的“心愿”转变为公司的“人力资源分配”问题，事情会更简单一些。

1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的

我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万~~别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2、人事部不是你的倾谈对象

我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什 ……此处隐藏1534个字……组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。

或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。

我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业 务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当他从马尔 代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。

所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。

7、按了发送键？ STOP~~ 公司邮件很危险

如果我说你用公司邮箱收 发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？ 如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail， 如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。

（1）你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。

（2） 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。

（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。

在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以 才发这种邮件。或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变 成整天无所事事的人的。

8、我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！

对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？ 等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。

（1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。

（2）提要求： 像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出 现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人， 交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。

（3）不要威胁上司：如果你还想待在公司，在 要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务， 但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。

（4）不要抱怨：即使最后 的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算 离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了 。

我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢？”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况 并没有发生，大多数是happy ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这 件事情的。

这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。

9、 加薪必须要求，那晋升呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴~~

既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。

上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。

难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。

10、如果遇到新上司要积极配合他

现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。

很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时 候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。

结语：

我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理。