最有效的求职途径
最有效的求职途径，我们在求职的过程中难免碰壁，职场上的暗示要学着听懂，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场的身体健康也是难能可贵的，下面一起看看最有效的求职途径，教你在职场站稳脚跟。
最有效的求职途径1
最有效的求职途径：亲朋介绍占首位
在上海市民眼中，寻找工作最有效的途径是什么呢？被调查者中选择“亲戚朋友介绍”的占42%；选择“上求职”的占33%；选择“劳动和社会保障部门”的占29%；选择“各种招聘会”的占25%；另外，选择“邮寄简历和主动上门”、“学校毕业推荐”和“收费职介所”的，分别占8%、7%和4%。
市民求职时第一时间想去求助的机构或人士是谁呢？被调查者中，表示找“政府劳动和社会保障 部门”的占36%；表示找“亲戚朋友”的占28%；选择找“就业援助员”的占17%；找“职业指导员”的占15%；认为第一时间会去找“中介职介机构”的占13%；找“企业人力资源部门”的占11%；找“开业指导师”的占3%。
在求职时最希望得到的帮助方面，被调查者中认为是“提供必要的技能培训”的占36%；认为是“提供各种有效信息”的占24%；认为是“职业咨询、职业指导”和“希望得到政府劳动和社会保障部门真诚的服务”的各占12%。
最害怕的面试形式：“舌战群儒”
普通市民在面试过程中面临哪些障碍呢？被调查者中选择“缺乏实战经验”的占39%；选择“缺乏沟通交流能力”的占28%；选择“缺乏学历学识”的占21%；选择“测试考试”的占7%；选择“仪态仪表”的占4%。
当被问及“哪一种面试最不易把握”时，表示是“舌战群儒”的占32%；表示是“群英会”的占29%；表示是“另类面试”的占25%；表示是“单打独斗”的占6%。
“啃老”现象的主因：缺乏积极的就业精神
当被问及“当前青年成功就业最主要的障碍在哪里”时，选择“就业结构性矛盾”的占25%以上；选择“缺乏必要的工作经验”的占18%；选择“缺乏积极的就业精神”的占16%；选择“缺乏必要的就业指导”的占15%；选择“缺乏竞争力和承受力”的占11%；选择“就业环境有待改善”的占9%。
当被问及“社会中出现‘啃老族’的原因是什么”时，认为“缺乏积极的就业精神”的占48%；认为“主观上存在心理困惑”的占24%；认为“就业形势所迫”的占23%；认为“家长也有责任”的占5%。
最有效的求职途径2
高校的就业信息
看过海量的`求职攻略，最靠谱的还是本校的就业信息。因为除了一些对口岗位的招聘，还有相应的毕业手续办理，城市就业政策、选调生、三支一扶等，都能在上面看到。
如果就读非985/211，认为来本校招聘的企业资源，不是特别好，可以去所在城市的知名高校看一下资源。
搜索方法：学校名+就业信息/职业发展指导中心。
应届生求职
这是一个资深的面向应届生求职的站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。每个城市的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比较方便简洁。
如果对以后发展的城市，没有特别的要求，可以看看其他城市的岗位招聘，也许有不错的收获。不过异地求职，需要注意面试时间的安排，有些企业是可以电话面试、视频面试的，甚至是包往返的交通费用。
新职业教育部大学生就业
新职业站跟学信挂钩，会要求用学信账号登陆，里面的岗位比较稀少，毕竟不是专业的招聘站，但蛮有分量的。比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。
各大企业的校园招聘站/公众号/微博
这类站，适合你有比较明确的求职目标，且有想加入的知名企业的渴望。
一般来说，在业界比较有名气的公司，都会有自己的求职站，甚至是专门的校园招聘渠道。
在专属的招聘页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的了解这个企业。
如果想要全面了解企业发展，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息会更加客观全面。
搜索方法：公司名+校园招聘。
应届生求职类的公众号
比如：互联派(主要是互联岗位求职)、白熊求职、刺猬求职、实习僧等，都是比较有名气的公众号。
这些公众号里面都有些求职资料，可以按需领取。别看到资料就保存，搜集了好几个G，却一点都没看。
