一年辛苦无存款职场新人工资主动上交
一年辛苦无存款职场新人工资主动上交，在职场上主要看个人的工作能力，怎么做才能解决这个问题，职场上的很多东西都是值得学习的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，学会一年辛苦无存款职场新人工资主动上交，职场达人非你莫属！
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上个月，在一家公司工作了3年的朋友，实在忍不住，辞职了。
他满怀期待地找老板提涨工资，没想到的是，老板居然回复：“ 去年不是给你涨了500元的吗？现在市场上能找到一份工作很不容易的，你要珍惜这个职位。”
朋友有点不明白，想想自己也是做了几个项目的负责人。公司从10个人的创业公司做到现在的团队，自己带了也有10来个新人，去年提涨工资，老板就涨了500，而刚招进来的那个新人，据说工资都比他高1000。
不患寡而患不均。思来想去，朋友第二天就向公司提了离职。
很多人可能也遇到过这样的“潜规则”。
“只有血流在自己身上，才会觉得痛”。
我算是体会到了。
还记得在上上家公司的时候，当时我一个月工资4000。一个人干好几个人的事情，什么都是自己上，天天加班加点。第一年转正时，公司给我加了500，第二年过后就什么也没有了。年底的时候，执行总裁找到我说：“你是老员工了，要和公司一起成长，我们不会亏待你的。”
的确考虑到市场环境不景气，我犹豫了很久。不过春节后，我最终还是选择辞职，找到了一份工资翻倍的工作。而老东家后来也找了三个人来接替我，工资分别是税后8k，6k和 7k。
很多时候，老板会把自己的公司对标华为、顺丰，说别人的员工如何狼性，如何有战斗力，如何皮实，可他们从来不看人家对员工的投入。
而事实上，90%的老员工其实都不愿意主动去提涨薪，因为提涨薪比跳槽难：员工不仅得有业绩，还有可能遇到老板和你谈理想，谈未来，但唯独不谈钱。
企业老板不明白：为什么公司对员工已经很好了，可员工还是不满足？公司已尽力在帮助员工，员工为什么对公司不忠诚，还要走
这个问题其实很简单，因为公司与员工之间的心理契约被打破了。公司对员工有期望，而员工对公司同样有期望。
不久前，44岁的万达女高管跳楼身亡，让很多人都感叹不已。
这位生前是南京万达茂项目的总经理，为了离项目近点，她搬到了项目附近的一套房子去住，没日没夜地加班，连大年三十在家也只呆了一个多小时。
她把生活重心全部放在了项目上。
6月1日万达茂项目终于盛大开业，业内人士都对她称赞有加。但仅仅过了4天，也就是6月5日的傍晚，这位女高管突然在一家三口的群里发了一条微信“对不起”，之后便失去了联系。第二天上午，这位女高管在万达茂附近一处在建楼盘下被发现已坠楼身亡。
而就在6月5号这天的万达会议上，她因为业绩没有达标遭到了批评，随后又被人事负责人约谈施压，有可能撤销她总经理的职务。
没人知道这个项目对她而言意味着什么，但几乎她的全部心血都放在了这个项目上了。可惜的是，公司对于她的付出没有给予一点应有的感激和认可。
这件事上公司没有错，但公司破坏了规则。它只考虑了公司利益的需求，却没有对员工的期望做出反馈，最终让期待极高的老员工寒心。
员工拿命换工作，公司想的却是如何利益最大化。这样的企业很多，但好的是，遇到这样的企业员工往往只跟它打一回交道。
有人说，这就是业界流行操作，是行业潜规则。
新员工的价值取决于市场，老员工的薪酬取决于企业内部。就算“外来的和尚”会造成内部员工流失，为了达到短期目标，老板也会选择性忽略员工离职造成的损失，高薪聘请新员工，而不是给现有的老员工慷慨涨薪。现实就是如此，老员工有什么觉得不公平，不服气的？
问题的确普遍存在，但不代表没有解决方案。一家优秀的公司，会对每位员工都有一个合理并且真实的KPI考核。当员工达到KPI考核，公司会给员工合理的薪资报酬。在这个过程中，HR虽然没有薪酬决定权，但优秀的HR也会实时关注市场上同样岗位的薪资，及时推动公司内部的薪资调整，合理留人。
曾经有人问顺丰总裁王卫是如何管理几十万人的公司的，王卫说，自己没有特别独到之处，只是将管理回归到人性的本质上来，人性需要什么，你就给员工什么。?
“员工需要公平，你给他公平。他需要多劳多得，你要帮他算得清清楚楚。尊重、照顾和发展机会都要给到他。”
翻译过来就是，不要和员工谈梦想，让员工挣到有面子的钱才实在。?
不过这样的优秀企业毕竟只是少数，很多人也并没有如此好运。
对于职场人而言，最该做的不是计较自己为公司卖命多长时间工资为何还这么低，而是应该不断提升不可替代性与核心价值，拥有随时离开的能力用脚投票，毕竟没有什么公司能待一辈子。? ??
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以往，我们接受的教育是退一步海阔天空，长久地熏陶让我们在职场上也遵循了忍一步海阔天空的原则，很多时候，即使自己受点委屈、吃点亏也不觉得有什么大不了。但是，有时候结果是因为自己的一味退让反而会让别人得寸进尺。
美国康奈尔大学做过一项调查，分析职场人员的“随和度”特征后发现：脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。研究还发现，老板有时把级别高、待遇好的职位交给容易发怒的人，这不仅是老板的思维模式，也是大多数人对能力的看法。
为什么脾气越好，工资就有可能越低呢？下面小编整理总结，以下原因帮你解除疑惑。
1.、会哭的孩子有奶吃
除了自身能力外，一个人在职场上薪资多年不见起色，原因就是脾气太好了。俗语有云：“会哭的孩子有奶吃。”这同样适用于职场。
职场上，有些人把老黄牛精神发扬光大，始终认为只要兢兢业业工作，老板必然看得见自己的付出，老板肯定会给加薪的。
在弱肉强食的世界，抹不开面子是一个人成功最大的阻碍，在职场更是如此。工作到位，给公司创造了价值，你有什么不敢开口提加薪的？还有一些人觉得老板平时对自己很好，嘘寒问暖，情谊深厚，开口提钱伤感情。还有一些老板总是在员工面前哭穷，以至于员工觉得如果自己开口谈加薪简直十恶不赦，犯了落井下石的大罪。当然还有那些苦哈哈地啃着老板画的大饼的职场人。总而言之，不敢跟老板提加薪，总有这样那样看似无懈可击的原因。
职场人也习惯了被道德绑架，所以，那些不公平的事情在一些职场人看起来理所当然。而公司凭什么一味地让员工让步？其实，公司能令员工感受到温暖和安全感的措施肯定包括提供一份让人艳羡的工资待遇。
2.、工作不就是为了钱吗？
任正非说过一句话：“华为之所以不断壮大，就是为了挣到更多的钱。”他对他的员工说：“我希望你们能够对钱产生饥饿感，每看到一分钱都会说：‘这是我的’。”
所以，任正非在回应华为裁员潮时会说，“30多岁年青壮年，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”这也说明，老板是不怕给能够创造巨大利益的员工以金钱奖励的.，他们只是怕员工们过于安逸，而耗费掉公司的资源，不再能给公司带来利润和活力了。所以，真正的行业大佬不喜欢从不跟他要求加薪的员工。
一方面，大佬们觉得你敢提出升职加薪的要求，说明你认为你的工作成果已经超越了你的所得。只要你敢提出来，无论老板是否会批准，至少在老板已经知道，你已经真正认真评估过自己以及同事的工作价值。另一方面，老板们不敢用那些看起来太过于“无欲无求”的员工，因为缺失了企图心和野心都会使自己的工作陷入散漫之中，老板们会怀疑你的工作投入度以及稳定性。
3.、干得好，并不一定是你的功劳，但干得不好，肯定是你的不是
那些从不会反驳领导意见的人，他们明明知道老板降低成本，利润翻几番的愿景没法实现或者计划太过于天马行空、不切实际。明明知道是不可能完成的任务，你不提出疑问，不提出解决方案，只会唯唯诺诺，不敢反驳。结果肯定大败而归，但这结果肯定不是老板的问题，他会埋怨你不行。
第一次这样，老板可能会认为是你的眼光不够长远，不具备敏锐的洞察力，但当你数次如此，你的老板必然觉得你的执行力有问题，而在老板心中，一个干啥啥不行的员工，自然没有加薪的必要。
第一次这样，老板可能会认为是你的眼光不够长远，不具备敏锐的洞察力，但当你数次如此，你的老板必然觉得你的执行力有问题，而在老板心中，一个干啥啥不行的员工，自然没有加薪的必要。
而你一味地退让，自然让老板或者同事以为你就是一个唯唯诺诺的人，无须考虑你的想法了。无私地帮助别人，短期内确实会让你获得职场好人缘，但长此以往，别人不会再感激，而会认为你让着他是理所当然的。在弱肉强食的职场，你总要保留自己的棱角，让自己在职场上保留“强势、有魄力”“极具领导力”的标签，这才是一个人在职场上升职加薪的必要保障。
总而言之，在职场上，不能不哭，也不能做闷葫芦。万事张弛有度才是一个人圆滑处世的表现。
