为什么颜值高的人在职场更吃香

为什么颜值高的人在职场更吃香

为什么颜值高的人在职场更吃香，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，求职的时候一定要注意礼貌，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场上的人也是形形色色的，在职场上，为什么颜值高的人在职场更吃香是很重要的。

　　为什么颜值高的人在职场更吃香1

长得好看在职场算优势吗

长得好看属于“机会与挑战并存”，确实会带来一定优势，具体表现为更容易让人印象深刻、容易被喜欢、有一定不违背原则的便利，因为爱美之心人皆有之。

然而，也有麻烦，比如被骚扰，包括以追求之名行骚扰之实；被质疑能力不行，因为很多人对美女的认知误区还停留在“花瓶”层面。

什么样的人可以把长得好看，变成职场中的真正优势呢？

首先就是心平气和地接受自己的长相。

接受了，悦纳了，就会有一种发自内心的平静，气色是由内而外散发出来的，让人看着就高兴。

这样的好看就是内外兼修的。

其次是不卑不亢地对待别人的评论。

别人赞美，就说谢谢。

别人嫉妒，笑而不语。

别人因为你长得好看来光顾你，就说谢谢，同时把专业也做到位。业务水平也是ok的。

别人因为你长得好看而不来光顾你，甚至诋毁你，说你花瓶，那就一笑置之，依然做好自己的本职工作。继续精进，提高专业水平。

长得好看是一个人综合素质的一部分。

而且是不能分割的一部分。

我们都要更接纳完整的自己，不因为别人的看法就否定自己。

同时整合自己的各方面优势，为客户提供更好的服务，创造出更多的价值。

职场说到底，要的是结果。

为什么颜值高的人在职场更吃香

据韩国一项民意调查“超过80%的韩国企业HR表示，在选择新员工的`时候会看重应聘者的外貌”，而日本作家竹内一郎也曾说过，人们九成看外貌。

一个企业在面试的时候让外表的影响，影响了录取谁或不录取谁，这势必会对企业造成一定的损失，那为什么面试官会有这样的倾向呢？真的是“颜值即正义吗？”

之所以会这样，是因为心理学里面有一个“光环效应”。

光环效应即对人或者对事物留下最初的印象，将会影响到你对这个人或者这件事儿其他方面的判断。

这个效应最早由美国心理学家爱德华。桑戴尔提出，他的结论是，人对事物和人的认知判断往往会从局部出发，然后扩散而得出整体结论，这就像月亮的光晕一样，这些认知和判断经常以偏概全。

以貌取人就是光环效应一个典型的例子。

光环效应的危险之处在于它会在你不思考或会无意识时侵占我们的大脑，光环效应之所以能起作用，是因为人的认知都有一致性原则，即人的潜意识里保持的各种东西，如观点、看法等，希望这些东西能保持一致性。

　　为什么颜值高的人在职场更吃香2

职场“潜规则”不是娱乐圈中的权色交易，而是除个人才能力外的其他隐性优势。传统的“潜规则”包括个人的人际交往能力、适应新环境的能力、理解新事物的能力等。最近研究发现，另一项隐性规则作用强大，不容忽视。那就是：美商！

什么是美商呢？继“智商（IQ）”，“情商(EQ)”以后，美商逐渐成为评价人的主流标准。美商（BQ），它并不单单指一个人的漂亮程度，还关乎一个人对自身形象的关注程度，对美学和美感的理解力，甚至包括一个人在社交中对衣着、仪态、言行、礼节等一系列涉及到个人在外形象因素的判断力，简单地说，就是你看起来怎么样，也是你核心竞争力的一个重要要素。

同样条件下，美商高的人更吃香！

美商

除了学习英语，考取证书等传统的充电外，一些聪明的职场人早已意识到这一规则的重要性，开始提高自己的美商指数和核心竞争力。有的职场人系统地学习化妆，穿衣，美容等管理自我形象的课程；有的职场人忙着减肥塑形；还有的人采通过整容对自己外形不满意的地方进行修饰，提高自己的美商指数。

智商情商并重，2011美商又来袭，职场的那些规则还真是不简单。广大白领需要根据个人条件，选择对策，努力修炼，提高自己的“三商”，在职场中提高竞争力，赢得自己的不败之地。