如何和上司打好交道
如何和上司打好交道,工作中免不了要和领导打交道，而跟领导打交道的程度往往也决定了升职加薪之路。做的好，你就是领导的优秀员工，做的不好，就要面临被淘汰，那如何和上司打好交道？
如何和上司打好交道1
一、尊重对方，严谨有致
1、与尊贵者发展友情，首先要准确把握双方关系，给其以相应位置，充分表现出对他的尊重恭谨。这是对双方关系的确认和定位，也是对对方的一种尊重愿望的满足，必须严谨有致，不可苟且。
2、小许很得一位行署教委领导的赏识。这位领导是教师出身，人也平易近人。他与小许并未谋面，但他赞赏小许的才华，便约请小许与他聊聊。小许在领导面前并没有得意忘形，忘乎所以，言谈举止，都严谨得宜，很有分寸，注重距离。
3、领导虽性情开朗，多次表示要小许随意些，但还是对小许的举动发自内心的高兴，他觉得没有看错人。就这样，小许与那位领导逐步建立了友情。
二、切忌奉承，不卑不亢
1、尊重是有原则、见真情的。如果不顾原则，另有目的，人格沦丧，不知廉耻，对尊贵者就会表现出阿谀奉承来。这表面上似是尊重对方，其实它与尊重是本质不同的。阿谀奉承，虚情假意，夸大其辞，别有用心，只能让尊贵者反感、嫌恶、痛恨。
2、本来可以建立友情，但因双方失去真情而无法发展下去。我们也不能排除个别尊贵者好大喜功，乐于听奉承话、看媚态的。但这样的尊贵者有必要与他发展友情吗？
三、态度自然，不必拘谨
1、尊贵者无论地位，还是阅历、学识，都高我们一筹。与他们交往，常令我们肃然起敬，有时我们还有一种威压感而噤若寒蝉。我们作为平常人，尤其是未见过世面的青年人，在这种情势下往往显得动作走形，言语嗫嚅，特别别扭、生硬。
2、其实尊贵者也是我们平等的交际对象，也是一种自然的交往关系，我们一方面要尊重于彼，另一方面也立足于自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘谨。这反倒能显示自己的交际魅力，会赢得对方的认可和尊重，尊贵者会乐意与我们发展友情。
3、小斌是有才华求上进的青年人，他很想与一些德高望重的前辈交往，可最终结果都是以失败告终。究其原因，主要是小斌太拘谨了，一副窝窝囊囊、委委琐琐的样子，当然让前辈大失所望，怎会与他发展友情呢？
四、巧托会配，不可狂妄
1、从交往的过程来说，尊贵者是交际的`主角，而我们则是配角，处于次要地位。这是交际现状，也是交际规律，是由彼此交往身份和交际能量决定的。我们要积极支持尊贵者，热情配合尊贵者，鞍前马后，服从需要，听候调遣。这是合乎交际现实的，不仅不会损害自己的“身价”，而且会取得尊贵者的信任。
2、而如不能摆正这层关系，不恰当地显示自己的能耐，抖弄自己的才华，以至背弃、排挤尊贵者，这往往适得其反。小灿总希望展露才华，让一位他最敬重的老人认可他。一次，老人在晚会上唱京剧，虽然唱得不算好，但还是赢得了掌声，小灿又想，自己亮亮嗓子必会让老人有知音之感。
3、于是一曲京剧唱得嘹亮高亢，老人却在台上感到很不自然。小灿虽是善意，但如此“抵”老人，老人还会同他发展友情吗？
五、主动真诚，做出姿态
1、尊贵者的行为是要与自己身份、地位保持一致的。他们一般不会主动与我们交往，而作为平常人，身份在下，地位比他低，自要主动积极，充满真诚，先迈出一步，做出友好的姿态，这是尊长敬上的美德，也是交际的惯例。
2、小文在一次会议上结识了一位有成就的作家，他十分珍惜这层关系，可他是个平常的人，又是小字辈，当然并没有引起作家的注意。但小文视之为自然，更没有赌气，他每逢节日必寄贺卡给这位作家。终于作家记住了小文，并与他有了不寻常的友情。
六、求助求教，接受呵护
1、尊贵者是力量的象征，在他面前，我们显得很弱小稚嫩。所以要接受并求得呵护。这一则是我们与尊贵者交往所寻求和迫切需要得到的东西，二则作为尊贵者，他也会从中获得施与和扶持之乐，是一种自我价值的实现。
2、寻找呵护一要尊重尊贵者的愿望，二要适度得宜，不可仰仗、依附于尊贵者。这包括恰当的求助及一定程度上的求教。这会获得尊贵者的认可，并圆满获取他的友情。
3、小刚对本校一位知名教师十分敬重，主动拜他为师，经常请教一些问题，求得帮助和扶掖。由于小刚尊重他的作息习惯和癖好秉性，所以每次请教都会有收获。而在这一次次的请教中，那位教师也对小刚发生了浓厚兴趣，并逐渐有了很深的友情。
如何和上司打好交道2
一、耳聪目明，执行能力强
举个例子，辣椒在看鲁豫采访董明珠的视频时就看到，董明珠连续问了三遍属下质检总局的人午饭在哪里吃，而员工连续三次答非所问，最后还是另外一位同事解围说质检总局的人已经吃过饭了。这里暂且不提董本人的性格或许会让员工觉得紧张，但是也能看到一个很明显的问题，这个员工没有做到“耳聪目明”，总是答非所问或者会错领导的意思。对于这种指令很明确的问话，照实回答就没事了。
辣椒总结：作为员工，首先你是领导的手脚，领导下达的任务你认真执行就好，他让你干什么就干什么。
当然，人无完人，领导也会犯错，也有判断失误、决策失误的时候。而这时，你除了做领导的手脚，还可以做领导的“脑子”，适当的对领导进行提醒。需要注意的时候，你在提醒的时候一定要加上“可能”“也许”“大概”等词，千万不要直接指出错误，否则会让领导下不来台。而加上这些词则表示你更多的是提醒领导注意，另一方面，领导出现错误毕竟比你更为小概率，加上“可能”“也许”“大概”等词也是给自己留条后路。
这里可能又有人问了，如果碰到一个死不承认错误的领导怎么办？除非原则性大问题，你的首要职责是领导的“手脚”，执行领导的工作是你的第一要务。所以在领导否决了你的建议之后，你要表示出认真执行工作的决心，这样才会让领导放心。
二、摆正位置，工作与情感是两码事
下属和领导的关系首先是工作关系，最好让这种关系保持纯粹。任何时候，我们都要摆正自己的位置，工作都是第一位，私人感情也是为了促进工作。否则，抛开工作空谈感情是不现实的，也是不正常、不健康的。当然，需要提醒的是，我们也要保持自己的个性和风格，千万不要让领导觉得你是个可以随意揉捏的软柿子。
