和领导走得太近都死得很惨
和领导走得太近都死得很惨，和领导走得很近的人，通常会被视为领导的心腹，短期内确实能得到更多机会和实惠。你只看到他们表面风光，没看到他们内心沧桑，因为领导走得太近都死得很惨。
和领导走得太近都死得很惨1
大多时候，职场中人只看到他们表面风光，没看到他们内心沧桑，因此很容易受到蒙蔽。职场老油条不会告诉你，和领导走得太近，并非全是馅饼，也有许多陷阱，其中5种“死”法，都很难看。新人万不可被老油条带进沟里，误入歧途。
事实上，和领导走得很近的人，通常会被视为领导的心腹，短期内心腹确实能得到更多机会和实惠，比如有更多晋升机会，更多涨工资机会，更多年终奖，等等。
但路遥知马力，时间一长，能善终的心腹很少，很多心腹半道就委屈死了。一心想向领导靠拢的职场新人，在正式行动之前，还是先了解一下领导身边人的'5种“死法”，再决定要不要走得太近。
1、知道得太多，身边人变成“心腹大患”。
有些身边人，为领导做了太多私密之事，知道得太多，难免威胁到领导的安全，没有一个领导允许“心腹大患”长期存在，迟早要除之而后安。
走到这一步，无论如何效忠领导，都难逃“心腹大患”的厄运。
2、当领导遇到劫难之时，需要身边人“背锅”。
躲脱不是祸，是祸躲不过。当领导走厄运之时，需要“背锅侠”，只能从心腹中产生。平时，心腹得了不少好处，关键时刻当然要挺身而出。否则养你何用？
如果能挺得过难关，苦尽甘来；也可能挺不过去，直接就挂了。
3、树倒胡狲散，身边人受牵连。
一荣俱荣，一损俱损。大家都在一条船上，谁也跑不掉。看看那些失败案例之后，身边人有几个能善终？反而保持距离的人员太平无事。
4、领导窝里斗，心腹当枪使。
很少有人能成为两个以上领导的心腹，领导也不喜欢有二心的人。当领导与领导斗法，自己一般很少亲自动手，总是安排心腹杀将出来。神仙打仗，心腹遭殃。
打输了，领导骂你无能。打赢了，领导的冤家岂会放过你？真应了农村的歇后语：耗子钻风箱——两头受气。
5、此心腹与彼心腹内耗，必有一伤。
有智慧的领导，不可能只培养一个心腹。心腹多了的时候，可能引起争风吃醋，表面上和和气气，暗地里使绊子、放暗箭，不伤着别人就伤着自己。善终者极少。
由于以上原因，心腹只能阶段性的幸存着，很难长期风光。吃了不该吃的，消化不良，像流行歌风唱的，吃的我的给我吐出来……
而埋头苦干的技术能手凭着一身硬功夫闯荡江湖，虽然短期内可能吃了亏，但长期看，是吃小亏占大便宜。
所以，要想在职场长期活得滋润，还是安下心来练好专业功夫，成为行家里手，成为技术骨干，至于走上层路线，向领导靠拢那些套路，有效也有限。
和领导走得太近都死得很惨2
给现在的职场新人提了一些建议，最好不要和领导把关系处的太好，表明看上去自己很牛，但实际会吃这三种亏。
第一个，容易给领导背锅。
很多职场新人有一个误区，想着自己跟领导走得近一些，自己就会得到很多资源，但其实不是这样的，得看这个领导是什么样的人。如果说领导为人不咋地的话，他犯了什么错，肯定会优先把错误推给跟自己关系好的员工，因为别的员工关系不太好，别人肯定会闹情绪，所以就都给关系好的员工背锅了。
第二个，很多东西不好意思开口。
在一家公司工作的时间长了，员工会要求升职加薪，或者向领导要一些公司的资源和政策，但如果跟领导的关系太近了，这种时候反而不是很好开口了。因为你开了口之后，领导随便两句话把你给打发了，还不好再开下一次口，但如果和领导的关系保持一般的话，反而更好开口一些。
第三个，会被其他同事说闲话。
相信不管在哪家公司，都会有和领导走的近的员工，像这种员工很容易引起众人的非议，他们都认为这种人是马屁精，会不想跟这种人打交道。而且很多时候领导和员工都处于对立面，如果你和领导关系太好了，你只能跟领导站在一队，这样很容易被其他员工集体针对。
