给职场新人的话
给职场新人的话，我们在求职的过程中难免碰壁，无论何时都要学会尊重他人，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，职场的身体健康也是难能可贵的，给职场新人的话教你在职场站稳脚跟。
给职场新人的话1
1、少说话多办事
不管你是什么大学的高材生，刚进入时职场都是一只菜鸟。当你还是菜鸟时，重要的不是说话而是做事。即使你的口才再好，即使你说的话再有道理，都不太可能获得领导的重视，人微言轻嘛！领导启用一个新人往往会通过很长一段时间对这个新人进行考察，考察的指标不是看这个新人说了多少话而是看他做了多少事以及做事的态度。关系尽管在职场里有一定的重要性，但更为重要的是这个职场新人的能力。因此脚踏实地地做事、不放弃任何一个环节与细节是职场新人最应该做的工作。
2、舍得
有舍才有得，舍得越多得到越多，舍得越少得到越少。从这个意义上来讲的话，职场新人不要太在意自己的得失比如薪水、工作时间、工作强度等等。职场新人永远记住刚进入职场最重要的是能力上的提升，一切有利于能力的提升都要努力去做，哪怕薪水少一点、哪怕工作时间长一点，哪怕工作强度大一点。年轻人嘛，年轻就是资本，太在意自己的得失容易失去宝贵的提升能力的机会。只有能力提升了，职场的发展才有可持续性；没有能力，短时间内的高薪水又有什么意义？！
3、所有困难付之一笑
人在不同的年龄段不同的环境里，会遇到不同的困难，这是在所难免的。困难是好事，困难能够磨练我们的心智与耐心，战胜困难的过程就是成长的过程。当面临困难的时候，新人不应灰心丧气，要知道困难都是短暂的不可能长久。人生就是一个困难接了另一个困难，关键是我们面对困难时的态度。你越害怕困难，困难就越强大；你越不怕困难，困难就越小。一切困难都是纸老虎，面对困难应付之一笑。即使不能战胜困难，我们也要拿出非常从容的态度。
4、多请教
刚进入职场，新人肯定有很多不明白的地方。有什么不懂的地方，应及时向他人寻求帮助而不是不懂装懂。问的越多知道的越多，成长也就越快。很多新人怕问一些幼稚的问题遭到同事的嘲笑，其实不是同事在嘲笑自己，而是自身没有问问题的勇气。还有一些新人觉得自己什么都懂，没有问的必要。这大错特错。三人行必有我师，况且你还是只菜鸟。职场新人应谦虚谨慎，一方面能够增长自己的学问与能力，另一个方面能够获得同事对你的好感从而有利于塑造职场成长的良好氛围。
5、多汇报
不管领导有没有让你对他进行每一天的工作汇报，你都要把一天的工作进行总结：做了哪些事、进展到什么程度，遇到了哪些问题、需要哪些帮助等等，然后将总结及时汇报给自己的领导，可以直接汇报，也可以通过E-mail甚至是短信来汇报。汇报的目的是让领导知道自己的工作进展以及遇到的困难，这样他才能发现问题的所在进而提供更有针对性的帮助。如果汇报少或者不汇报，就不会给领导留下多深的印象。可以说汇报什么内容不重要，重要的是汇报这个事本身，要知道在职场里有时形式是大于内容的。
6、别忘了学习
学习不仅仅是校园的事而是终生的事，正所谓“活到老学到老”嘛！学校里学的那点知识在职场里用的不是特别多而且特别容易过时。要想在职场里游刃有余，必须花更多的时间放在学习上。学习最重要的是学习的意识，有了学习的意识，大家就会发现可以学习的地方无处不在，通过读人与读事来学习照样可以成长。除此以外，我还想强调的是现在社会需要的是T字型人才，就是说不仅仅专业能力过强，更要综合知识全面。因此不仅仅要学专业知识，更要去学与专业相关的知识，从而提高职场的核心竞争力。
给职场新人的话2
1、陌生的环境陌生的人，少惹是非多做事。
初入职场，一切都是陌生的。工作时没有人主动和你搭话，午饭时融不进同事的`谈话圈，下了班甚至没有人说再见。这时候谨记一条，默默把你的工作做好，剩下的让时间来解决。
2、职业生涯规划，是破除一切职场迷茫、焦虑和选择恐惧的利器。
要不要换工作？要不要碌碌无为下去？要不要换个清闲的岗位？这些之所以让你在职场中焦虑，是因为你一直没有给自己一个规划。职业规划是一把标尺，可以让你丈量自己的欲求得失。
3、岗位技能是你的智商，为人处世是你的情商，“双商”高，职场路才能走得稳。
学习专业知识是必要的，学习与人沟通相处也是必要的。在你职业发展的道路上，前者可以让人信服，后者可以让人愿意助你一臂之力。
4、初入职场都会犯错，但不要在同一个地方跌倒两次。
你的老板会给你犯错的机会，因为他们也是从犯错中走来的；但他们不会给你犯同样错误的机会，因为这足以表现出你对工作的不重视。
5、你可以主动试错，但要提前估算好成本。
你可以频繁迟到，当你承担得起被辞退的后果时；如果家里上有老下有小等着你养活，那就乖乖的每天早起十分钟吧。
6、考虑问题不要非黑即白，成年人论成本，孩子才讲对错。
考虑问题多几个思路，换不换工作之间还有个开发第二职业的选择。看人也是，不要随意评价是非曲直，多看看他付出的成本和最终带来的收益。
7、有一种忙是真的很忙，还有一种忙叫领导觉得你很忙。
你可以很闲，但在领导看来很忙；你也可以很忙，但在领导看来却很闲。让领导知道你很忙，既包含了汇报工作的艺术，又包含了向上管理的勇气。
8、业务能力强，未必当领导，反过来说也成立。
业务做到了非你不可的地步，大致上也就和晋升无缘了，因为把你提拔了，活儿谁来干？物极必反，想当领导，眼光还应该聚焦业务以外的东西。
9、评价始终是别人的评价，路却要你自己走。
别人说你的好或不好，自有他们的立场；你自己做一个什么样的人，由你的职业生涯规划驱动。别人的观点，可以参考，但不可尽信。
10、潜规则也是规则，你可以心理上鄙视，但行动上不能轻视。
职场里靠潜规则上位的人不是没有，也不是所有的都遭了天谴。你可以战略上藐视，但战术上一定重视。剑走偏锋，说到底也还是一把剑。
